华为百万年薪招顶尖学生 科技巨头都是如何烧钱

发布:2019-08-08 14:08:13  来源:ynzb.cn   作者:云南招生网


  华为百万年薪招顶尖学生 科技巨头都是如何烧钱

  

科技公司对人才招募的投入力度极大,有猎头向记者表示,互联网公司挖角一般可提供20%至50%的涨薪幅度,重点科研人员还有其他方面的物质补偿。

华为百万年薪招顶尖学生 科技巨头都是如何烧钱

7月23日,华为总裁办发布内部邮件,宣布对部分2019年顶尖生实行年薪制,由华为创始人任正非签发。该文件显示,这八位应届生全为博士学历,年薪最低为89.6万元,最高达201万元。华为内部员工向记者确认了上述邮件的真实性。

该文件称,华为要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤,“我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才,今年我们先将从全世界招进20-30名天才‘少年’,今后逐年增加,以调整我们队伍的作战能力结构。”

这一计划响应了早前任正非提到的“天才少年”招募。今年6月20日,任正非在EMT(Executive Management Team,经营管理团队)一次会议上曾表示,今年华为将从全世界招进20-30名天才少年,明年从世界范围招进200-300名天才少年。

事实上,科技公司对人才招募的投入力度极大,有猎头向记者表示,互联网公司挖角一般可提供20%至50%的涨薪幅度,重点科研人员还有其他方面的物质补偿。

华为重视研发,年新高或与其专业相关

在华为高薪招聘的八人中,钟钊和秦通的年薪最高,业内人士认为这与其专业有关。资料显示,钟钊的学习方向是深度学习和机器视觉,记者查询发现其发表过多篇论文,其中包括两篇顶级会议论文。

华为百万年薪招顶尖学生 科技巨头都是如何烧钱

而秦通则师从香港科技大学沈劭劫教授,已在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,并获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖,其研究方向包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。

由于AI人才培育周期长,且数量稀缺,科技公司一般愿意溢价在市场上招揽人才。人工智能初创企业第四范式创始人戴文渊在接受记者采访时表示,培养一个顶尖的AI科学家通常需要5-8年时间,而且很多企业无法像今日头条、快手等大公司去挖几十人、上百人的团队专门做AI应用,市场需要继续降低AI的使用门槛。

华为对科研技术尤其是基础性理论的重视程度极高。根据华为2018年年报显示,华为去年投入研发费用高达153亿美元(约合人民币1029亿元),占华为全年收入的14.1%,这一投入位列全国第一,全球范围内也仅次于亚马逊(288亿美元)、谷歌(214亿美元)、三星(187亿美元)。

今年6月17日,任正非在深圳与《福布斯》著名撰稿人乔治?吉尔德和美国《连线》杂志专栏作家尼古拉斯?内格罗蓬特开展咖啡对话时表示,人类社会的创造分成理论的创造、工程的创造和市场需求的创造,他认为中国在工程(上)的创造能力是强的,在理论的创造(能力)上是弱的。“我们在基础理论的研究上还是(应该)认真向西方学习,西方经历了几百年,比如微积分的发明,比如很多基础原理的发明,我认为这一点来说西方做出了很大的贡献”。

同时,任正非提到,华为在社会发明上,对人类的贡献还是小的,但华为在工程能力上起到了作用。他说:“我们现在对外部的300个大学、900多个科研机构给予了支持,我们也力图将来在理论创新上能不能作一些贡献,现在我们还没有,但我们并不因为受到一定的打击就萎缩了。”

华为在研发上的巨额投入已经换来回报。以5G为例,华为从2009年开始进行技术研究,已经累计向3GPP递交18000件提案。在5G的基本专利上,华为总共拥有2570族5G基本专利,占比超过20%,在所有手机厂商中位居第一。

互联网公司挖角涨薪幅度达20%至50%

除了华为,BAT等科技公司对人才的招募力度也非常强,大型互联网公司的工资高得让很多人羡慕。腾讯今年一季报显示,截至2019年3月31日,腾讯有5.46万名雇员,公司总酬金成本高达116.16亿元。以此计算,今年一季度腾讯员工平均月薪7.09万元。

虽然腾讯方面表示“除了年终奖因素,另外支付酬金包括大量员工培训和福利开支,以及几险几金的公司缴纳部分,还有各种商业保险”,但依然能够看出大学互联网公司在人力成本上的高额投入。

而阿里对科研人员的求贤若渴也有目共睹。2017年,马云在云栖大会上宣布成立全球研究院“达摩院”,旨在探索前沿科技创新,并计划在三年内投入1000亿。

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